近年来，随着医院业务不断拓展，临床护理工作人手短缺矛盾突出，绝大多数医院由于编制限制，只能聘用合同制护理人员，我院作为云南省目前唯一一家县(市)级三甲中医医院也不例外。为了在合同制护理人员招聘过程中真正贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，2014年，我院在广泛听取各临床科室和在岗医务人员意见基础上，分析了近年来合同护士招聘使用中的利弊得失，有针对性地采取有效措施，进一步规范合同制护理人员公开招聘工作流程。

医院领导亲自参加理论考试监考

　　首先，我院成立了由医院领导、职能科室负责人组成的招聘工作领导小组，在人事科和护理部下设办公室，同时，医院纪委全程参与监督招聘工作。其次，根据原国家卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》等文件精神，拟定了《宣威市中医医院公开招聘合同制护士实施办法》，明确界定了应聘条件和招聘程序，避免了以往招聘工作中的随意性和外界干扰。第三，成立由院领导、人事科、医务科、护理部、科教科及部分护士长组成的招聘考核工作小组，包括理论考试组、技能考核组、面试组，实施综合考核，考核中适当增加中医基础理论和中医特色技能操作内容。其中理论考试成绩、技能考核成绩各占40%，面试成绩占20%。最后，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则选拔综合素质强的人才充实护理队伍。

操作技能考核

　　按照上述合同制护士招聘程序，2014年11月，我院对符合招聘条件并已通过为期两个月岗前培训的应聘人员进行了公开的综合考核，最终根据综合考核成绩，聘用了31人，由于整个招聘录用过程透明、公开、公正，受到了所有参加招聘人员及家属的一致好评。(通讯员：宣威市中医医院/李树恒)