近年来，随着医院业务拓展和优质护理工作的开展，临床护理工作人手短缺矛盾突出，为此，多数医院限于现有编制，只能采取使用合同制护理人员来加以解决，作为云南省目前唯一的县(市)级三甲中医医院的宣威市中医医院也不例外。2014年，医院在广泛听取各临床科室和在岗医务人员意见基础上，分析了近年来合同护士招聘使用中的利弊得失，有针对性地采取有效措施，进一步规范合同制护理人员公开招聘工作。

　　医院领导参加理论考试监考

　　首先，医院成立了由医院领导、职能科室负责人组成的招聘工作领导小组，在人事科和护理部下设办公室，医院纪委全程参与监督招聘工作。其次，根据卫计委《实施医院护士岗位管理的指导意见》和《推广优质护理服务工作方案》文件精神，拟定了《宣威市中医医院公开招聘合同制护士实施办法》，明确界定了应聘条件和招聘程序，避免了以往工作中的随意性和干扰因素。第三，成立由院领导、人事科、医务科、护理部、科教科及部分护士长组成的招聘考核工作小组，包括理论考试组、技能考核组、面试组，实施综合考核，考核中适当增加中医基础理论和中医特色技能操作内容。其中理论考试成绩、技能考核成绩各占40%，面试成绩占20%。最后，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则选拔综合素质强的人才充实护理队伍。

　　招聘考核小组对应聘人员进行面试

　　2014年11月，医院严格按照合同制护士招聘程序，对符合招聘条件并已通过为期两个月岗前培训的应聘人员进行了综合考核，把31名热爱护理工作、操作能力较强、综合素质较高的人员选为医院所用，确实保障临床护士配备及护理工作质量，促进医院全面建设发展。

　　操作技能考核1

　　操作技能考核2

　　(通讯员：宣威市中医医院 李树恒)