按照《宣威市中医医院招聘合同制医生实施办法》的招聘程序及流程，根据医院及各科室的用人需求，2016年3月拟定了今年招聘计划，将招聘计划发到云南中医学院及昆明医科大的毕业生就业服务网。在3月10日、3月24日由杨莹香副院长、医务科、护理部、科教科负责人参加了云南中医学院及昆明医科大的毕业生双向选择洽谈会，现场初筛后，收回医疗毕业生工作简历及相关资料约120份(中医类别78、临床40、麻醉1、影像1)，按照生源地、主要专业科目成绩，对近70名(中医20人，中西医17人，临床30人)符合招聘条件者按成绩由高到低排序(不同学校、不同专业分别排序)，于4月12日通知中医(中西医)专业25人，临床专业26人，研究生及取得执业证者5人，一周内，中医(中西医)专业13人，临床专业13人回复毕业后有意向到医院工作。在6月22日对26名有意向到我院的人员进行第二轮电话核实，同时根据医院针灸科业务发展需要，筛选了5名专门从事推拿工作的应届针推专业本科毕业生，共有19名表示毕业后到我院工作。另在7月19日有2名取得医师资格证的往届毕业生投来工作简历。按照招聘合同制医生实施办法的要求，共有21名进入面试。在2016年7月25日医院招聘领导小组对21名应聘者进行了面试，面试合格者医院录用。为让新进职工熟悉我院的工作流程、岗位职责、规章制度，尽快转变自我角色，适应工作环境，积极投入到医院各项工作中，医院对19名新招人员进行为期10天的岗前培训。内容包括医院概况、管理规定、“三基”培训、病历书写基本规范、医德医风、法律法规政策等，并对徒手心肺复苏、心脏体格检查、肺部体格检查、腹部体格检查、换药五项技能操作进行考核，于8月10日18名2016年新进人员已进入科室轮转。

　　理论知识与实践技能培训

　　同时，2016年7月，根据《宣威市中医医院轮转医师管理规定》的要求，对 2015年招聘的完成一年轮转的11名合同制医生进行考核，医务科按不同专业准备备选题库，临考前在医院杨飞书记、杨莹香副院长共同参与下现场抽取考题，技能操作在岗前培训的项目中抽考一项，由医务科组织医院的师资进行评分。7月29日，在医院临床技能实验室，进行技能操作考核;7月31日在医技楼七楼会议室进行理论考试。按照理论考试成绩占比50%，技能操作成绩占比40%，平时成绩占比10%计算出轮转考核成绩，11名轮转医成绩均>70分，根据各科室用人需求，11人已定科留用。(通讯员:晏丽旭/宣威市中医医院)

　　理论知识与实践技能考核